Об испытательном сроке и трудовом договоре

Практически всегда при поступлении на работу необходимо пройти испытательный срок, чтобы работодатель мог проверить потенциального сотрудника на его отношение к поручаемым заданиям. Конечно, такое условия не обязательно, и соглашение на его сроки должны быть определены двумя сторонами. Хотя в большинстве случаев, правила диктует именно работодатель.

Есть несколько причин, почему начальник не имеет право отказать человеку в трудоустройство. Одной из них можно назвать неподходящие качества потенциального работника для требуемой работы. Поступая на работу, каждый должен знать, что испытательный срок может длиться до трех месяцев, не больше, и только в отдельных случаях до полугода. В него не включаются дни, когда работник отсутствовал на службе или был временно нетрудоспособен. Есть также льготы для особых категорий, которые предусмотрены законодательством, для них испытательный срок отсутствует.

Давайте остановимся на категории студентов. К примеру, выпускники вузов или несовершеннолетние лица, которые поступают на работу впервые, не могут проходить испытательного срока. Но когда студент уже совершеннолетний, этот пункт отменяется. Бывают моменты, когда в трудовом договоре отсутствует данное условие, таким образом, работник принимается на работу сразу. Если работодатель все же хочет установить позже этот испытательный срок, он может это сделать только с согласием другой стороны.

Конечно, существуют также причины, по которым работодатель может изменить свое решение и внести дополнения в трудовой договор. К примеру, если в структуре организации появились кое-какие изменения, или внедрены другие формы организации труда, изменился режим отдыха и труда, и т.д. К технологическим изменениям можно отнести внедрение новых производственных технологий, агрегатов, станков, оборудования, разработка видов продуктов, или усовершенствование трудовых мест, др.

Бывают случаи, когда трудовой договор находится не в письменном виде, а договоренность между работодателем и работником была совершенно устно. В таком случае, представитель организации обязан все оформить не позже трех дней. При этом работник имеет право обговорить все условия договора.

Если какой-то пункт договора не соблюдается работником, начальник должен подготовить этому письменного доказательство, а также уволить его. Если же работник не доволен решением начальства, может решить данный вопрос в суде.

Похожие материалы:

Работа в интернет, с чего начать?

Компьютер и доступ в интернет сейчас есть практически в каждом доме. Этим невозможно кого-то удивить. Напротив, технологии настолько обильно...